Category: Eventos

No dia 19 de março, a reconhecida empresa britânica de pesquisa e classificação do mercado jurídico, Chambers and Partners, realizará o Chambers São Paulo Fórum 2025 no Hotel Unique, em São Paulo, uma mesa-redonda sobre os principais temas concernentes à vida e prática dos advogados, aos escritórios de advocacia do país e à atividade dos tribunais no Brasil.

Os problemas apresentados pelas mudanças regulatórias, inovação tecnológica, dinâmicas de mercado e outros fatores que precisam ser gerenciados e resolvidos por advogados, empresas e o sistema judiciário formam um ecossistema jurídico de inter-relações complexas.

O painel intitulado “Gestão de Crises: Regulação, Tecnologia e Mudanças de Mercado” se concentrará no impacto de mudanças, como a gestão da regulação, a influência de novas tecnologias no Direito, a conformidade com outras leis Ambientais, Trabalhistas e de Governança (Sobrecarga Judicial), globalização, novos modelos de negócios, considerações éticas e direitos humanos no ciberespaço, e outras mudanças envolvidas no processo de gestão eficiente de crises. A palestra, que será às 13h30, contará com a mediação de Raphael Vicente, o Diretor Geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. As palestras serão proferidas também por Luiza Carrera de Magalhães, Chefe de Assessoria Jurídica do Brasil da Kimberly-Clark; Ramon Alberto dos Santos, Conselheiro-Geral Associado | Privacidade Legal (América Latina e Canadá) da Meta; e, Cinthia Martins da Costa, Superintendente Executiva Jurídica – Regulatório e Relações Governamentais da Cielo.

Ainda existe a possibilidade de se inscrever de forma gratuita aqui.

Serviço

Chambers Fórum São Paulo 2025

Quando: 19 de março de 2025

Onde: Hotel Unique, São Paulo/SP

Endereço: Av. Brigadeiro Luís Antônio, 4700 – Jardim Paulistaver.

O mês de março chega como um lembrete poderoso da importância de celebrar a trajetória das mulheres e de refletir sobre os desafios que ainda persistem – especialmente no setor de tecnologia, onde a representatividade feminina tem sido, historicamente, limitada. Apesar de um crescimento expressivo – conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a participação feminina em tecnologia cresceu 60% entre 2015 e 2022 – as mulheres ainda representam apenas 12,3% dos profissionais, enquanto os homens compõem cerca de 83,3% do mercado. Diante desse contexto, a Beyondsoft, consultoria global de TI, e o Senac-RJ, na voz de suas lideranças de Recursos Humanos e TI, enfatizam e discutem a presença feminina no mercado de tecnologia.

De acordo com Alexandra Visconti, Gerente de RH para Brasil e Costa Rica da Beyondsoft, os números evidenciam não apenas o caminho trilhado até o momento, mas também a distância que ainda é preciso ser percorrida para que uma real igualdade de oportunidades seja alcançada. A gerente garante que, independentemente do gênero, benefícios e salários são direitos igualitários para todos os colaboradores da companhia. “Gênero não é uma questão para atuação na área de TI e ao longo de anos, tive a oportunidade de contratar homens e mulheres igualmente capazes. Cada vez mais mulheres se interessam por essa profissão, o que garante uma diversidade fabulosa para a empresa. Na Costa Rica também contratamos muitas mulheres com perfil técnico. Quanto mais candidatas aparecem, maior a oportunidade de contratarmos. Todos saem ganhando.”

Entre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de TI, a ausência de líderes femininas é um obstáculo significativo. De acordo com a pesquisa Women in Technology, da consultoria Michael Page (2021), em toda a América Latina, menos de 30% das posições de liderança nesse setor são ocupadas por mulheres. Betsy Ferreira, Head de Tecnologia do Senac-RJ e profissional com 40 anos de experiência no setor, pondera esta questão por meio de sua própria carreira. “Após seis anos de uma história de rápida evolução na empresa de software onde eu comecei a trabalhar, já ocupando uma posição sênior na área técnica, fui em busca de um novo capítulo profissional numa grande empresa. Nela, fui capaz de superar o que talvez tenha sido a maior dificuldade da minha história profissional: conquistar o cargo de gerente executiva numa companhia que até então nunca havia tido mulheres nesse tipo de posição. Tive o privilégio de ser a primeira, mas, para isso, tive que passar por um processo pelo qual nenhum dos demais gerentes executivos havia passado. Fiquei como interina por quase dois anos e, somente após uma minuciosa avaliação, fui finalmente oficializada na posição”.

Em contraste aos desafios impostos, a expansão da liderança feminina tem se provado como um diferencial competitivo: de acordo com o relatório Diversity Matters Even More, divulgado pela McKinsey no final de 2023, empresas com maior representatividade feminina em seus times executivos têm 39% mais probabilidade de performarem melhor financeiramente do que suas concorrentes menos diversas. “A tecnologia é um campo que aprecia adaptabilidade e solução de problemas, e quando as mulheres são incluídas e valorizadas no setor, trazem consigo uma variedade de habilidades e conhecimentos que enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam o progresso tecnológico. É por isso que a diversidade nas equipes é um diferencial tão positivo”, afirma Alexandra.

Para Betsy, o antigo perfil do líder hierárquico autoritário tem sido amplamente subvertido por lideranças facilitadoras que inspiram, desenvolvem e cuidam de suas equipes – um perfil novo que as mulheres, ao enfrentar e superar desafios significativos no âmbito profissional, conseguem desenvolver com precisão. “A presença feminina em posições de gestão traz práticas mais humanas e engajadoras para o ambiente corporativo. Tais práticas tendem a acelerar o ritmo da inovação no ambiente onde estão inseridas. As mulheres trabalham de forma colaborativa naturalmente e são capazes de construir laços e conexões que ampliam o poder criativo e a produtividade de suas equipes”, comenta a especialista.

Entre as celebrações e reflexões suscitadas pelo Dia Internacional da Mulher, ambas as profissionais fazem um convite para as mulheres que gostariam de trabalhar com tecnologia, mas não conhecem a atuação na área ou encontram barreiras para acessá-la. Alexandra reforça a existência de muitos programas de incentivo à formação e inserção de mulheres no mercado de TI, onde voluntários e profissionais experientes atuam oferecendo mentorias e workshops. Já Betsy aconselha as mulheres de todas as idades a buscarem conexões e apoio, investirem em suas formações e seguirem em frente sem medo dos desafios. Com a diversificação do mercado de tecnologia, todos saem ganhando, e essa é uma afirmação que não deve ficar limitada ao mês de março. 

O mês de março chega como um lembrete poderoso da importância de celebrar a trajetória das mulheres e de refletir sobre os desafios que ainda persistem – especialmente no setor de tecnologia, onde a representatividade feminina tem sido, historicamente, limitada. Apesar de um crescimento expressivo – conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a participação feminina em tecnologia cresceu 60% entre 2015 e 2022 – as mulheres ainda representam apenas 12,3% dos profissionais, enquanto os homens compõem cerca de 83,3% do mercado. Diante desse contexto, a Beyondsoft, consultoria global de TI, e o Senac-RJ, na voz de suas lideranças de Recursos Humanos e TI, enfatizam e discutem a presença feminina no mercado de tecnologia.

De acordo com Alexandra Visconti, Gerente de RH para Brasil e Costa Rica da Beyondsoft, os números evidenciam não apenas o caminho trilhado até o momento, mas também a distância que ainda é preciso ser percorrida para que uma real igualdade de oportunidades seja alcançada. A gerente garante que, independentemente do gênero, benefícios e salários são direitos igualitários para todos os colaboradores da companhia. “Gênero não é uma questão para atuação na área de TI e ao longo de anos, tive a oportunidade de contratar homens e mulheres igualmente capazes. Cada vez mais mulheres se interessam por essa profissão, o que garante uma diversidade fabulosa para a empresa. Na Costa Rica também contratamos muitas mulheres com perfil técnico. Quanto mais candidatas aparecem, maior a oportunidade de contratarmos. Todos saem ganhando.”

Entre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de TI, a ausência de líderes femininas é um obstáculo significativo. De acordo com a pesquisa Women in Technology, da consultoria Michael Page (2021), em toda a América Latina, menos de 30% das posições de liderança nesse setor são ocupadas por mulheres. Betsy Ferreira, Head de Tecnologia do Senac-RJ e profissional com 40 anos de experiência no setor, pondera esta questão por meio de sua própria carreira. “Após seis anos de uma história de rápida evolução na empresa de software onde eu comecei a trabalhar, já ocupando uma posição sênior na área técnica, fui em busca de um novo capítulo profissional numa grande empresa. Nela, fui capaz de superar o que talvez tenha sido a maior dificuldade da minha história profissional: conquistar o cargo de gerente executiva numa companhia que até então nunca havia tido mulheres nesse tipo de posição. Tive o privilégio de ser a primeira, mas, para isso, tive que passar por um processo pelo qual nenhum dos demais gerentes executivos havia passado. Fiquei como interina por quase dois anos e, somente após uma minuciosa avaliação, fui finalmente oficializada na posição”.

Em contraste aos desafios impostos, a expansão da liderança feminina tem se provado como um diferencial competitivo: de acordo com o relatório Diversity Matters Even More, divulgado pela McKinsey no final de 2023, empresas com maior representatividade feminina em seus times executivos têm 39% mais probabilidade de performarem melhor financeiramente do que suas concorrentes menos diversas. “A tecnologia é um campo que aprecia adaptabilidade e solução de problemas, e quando as mulheres são incluídas e valorizadas no setor, trazem consigo uma variedade de habilidades e conhecimentos que enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam o progresso tecnológico. É por isso que a diversidade nas equipes é um diferencial tão positivo”, afirma Alexandra.

Para Betsy, o antigo perfil do líder hierárquico autoritário tem sido amplamente subvertido por lideranças facilitadoras que inspiram, desenvolvem e cuidam de suas equipes – um perfil novo que as mulheres, ao enfrentar e superar desafios significativos no âmbito profissional, conseguem desenvolver com precisão. “A presença feminina em posições de gestão traz práticas mais humanas e engajadoras para o ambiente corporativo. Tais práticas tendem a acelerar o ritmo da inovação no ambiente onde estão inseridas. As mulheres trabalham de forma colaborativa naturalmente e são capazes de construir laços e conexões que ampliam o poder criativo e a produtividade de suas equipes”, comenta a especialista.

Entre as celebrações e reflexões suscitadas pelo Dia Internacional da Mulher, ambas as profissionais fazem um convite para as mulheres que gostariam de trabalhar com tecnologia, mas não conhecem a atuação na área ou encontram barreiras para acessá-la. Alexandra reforça a existência de muitos programas de incentivo à formação e inserção de mulheres no mercado de TI, onde voluntários e profissionais experientes atuam oferecendo mentorias e workshops. Já Betsy aconselha as mulheres de todas as idades a buscarem conexões e apoio, investirem em suas formações e seguirem em frente sem medo dos desafios. Com a diversificação do mercado de tecnologia, todos saem ganhando, e essa é uma afirmação que não deve ficar limitada ao mês de março. 

O Brasil alcançou a marca de 90 milhões de empreendedores, segundo a pesquisa Monitor Global de Empreendedorismo (Global Entrepreneurship Monitor – GEM). No entanto, poucos abordam abertamente um aspecto fundamental dessa jornada: os erros. No dia 29 de março, o Blue Tree Alphaville será palco de um evento inovador que propõe uma nova perspectiva sobre os desafios enfrentados no mundo dos negócios. Com o tema OS GRANDES ERROS, o Mercado & Opinião Conference 2025 reunirá um seleto grupo de líderes empresariais para compartilhar histórias reais de revezes, reviravoltas e aprendizados que moldaram suas trajetórias de sucesso.

O evento surge com a proposta de desmistificar o fracasso, mostrando como os tropeços podem se transformar em trampolins para o sucesso. Afinal, para cada grande empresa consolidada, há histórias de tentativas frustradas, recomeços e aprendizados inestimáveis. Organizado pelos empresários Paulo Motta e Marcos Koenigkan, contará com a presença de nomes de peso que são referências em suas áreas e lideram algumas das maiores empresas do país. Os participantes terão acesso a insights valiosos de empreendedores que enfrentaram desafios gigantescos, superaram crises e hoje ocupam posições de destaque no mercado.

Para Marcos Koenigkan, entender os desafios enfrentados pelos grandes empresários é essencial para quem busca crescer no mercado. “Reunimos um time de peso para compartilhar histórias reais de desafios e superações. Queremos inspirar e capacitar os empreendedores a enfrentarem suas próprias adversidades com resiliência e criatividade”, afirma.

Entre os palestrantes confirmados estão:

Alfredo Soares – Fundador e Gestor na G4 Educação

Cris Arcangeli – Empreendedora serial e investidora do Shark Tank Brasil

João Appolinário – Fundador e CEO da Polishop

Richard Albanesi – CEO da The Led

Paulo Vieira – Master Coach e CEO da Febracis

Janguiê Diniz – Fundador da Ser Educacional

Thiago Rebello – CEO da RiHappy

Junior Borneli – CEO e Fundador da StartSe

John Rodgerson – CEO da Azul Linhas Aéreas

Carol Paiffer – CEO da Atom Educacional

Com um formato dinâmico e interativo, os painéis serão conduzidos de forma envolvente, estimulando a troca de experiências e incentivando a participação ativa do público. Os espectadores terão a oportunidade única de interagir com os palestrantes, esclarecendo dúvidas e absorvendo estratégias aplicáveis ao seu próprio caminho profissional. “Acreditamos que o aprendizado vem, muitas vezes, dos erros cometidos. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente onde os participantes possam absorver lições valiosas e aplicá-las em seus próprios negócios”, destaca Paulo Motta.

As vagas são limitadas e os interessados devem garantir sua participação o quanto antes. O evento promete ser um marco para aqueles que desejam transformar desafios em oportunidades e alcançar novos patamares em suas carreiras e negócios.

Serviço

Data: 29 de março de 2025

Horário: Das 8h às 19h

Local: Blue Tree Alphaville

Endereço: Avenida Roque Petroni Júnior, nº 1000, São Paulo

O Brasil alcançou a marca de 90 milhões de empreendedores, segundo a pesquisa Monitor Global de Empreendedorismo (Global Entrepreneurship Monitor – GEM). No entanto, poucos abordam abertamente um aspecto fundamental dessa jornada: os erros. No dia 29 de março, o Blue Tree Alphaville será palco de um evento inovador que propõe uma nova perspectiva sobre os desafios enfrentados no mundo dos negócios. Com o tema OS GRANDES ERROS, o Mercado & Opinião Conference 2025 reunirá um seleto grupo de líderes empresariais para compartilhar histórias reais de revezes, reviravoltas e aprendizados que moldaram suas trajetórias de sucesso.

O evento surge com a proposta de desmistificar o fracasso, mostrando como os tropeços podem se transformar em trampolins para o sucesso. Afinal, para cada grande empresa consolidada, há histórias de tentativas frustradas, recomeços e aprendizados inestimáveis. Organizado pelos empresários Paulo Motta e Marcos Koenigkan, contará com a presença de nomes de peso que são referências em suas áreas e lideram algumas das maiores empresas do país. Os participantes terão acesso a insights valiosos de empreendedores que enfrentaram desafios gigantescos, superaram crises e hoje ocupam posições de destaque no mercado.

Para Marcos Koenigkan, entender os desafios enfrentados pelos grandes empresários é essencial para quem busca crescer no mercado. “Reunimos um time de peso para compartilhar histórias reais de desafios e superações. Queremos inspirar e capacitar os empreendedores a enfrentarem suas próprias adversidades com resiliência e criatividade”, afirma.

Entre os palestrantes confirmados estão:

Alfredo Soares – Fundador e Gestor na G4 Educação

Cris Arcangeli – Empreendedora serial e investidora do Shark Tank Brasil

João Appolinário – Fundador e CEO da Polishop

Richard Albanesi – CEO da The Led

Paulo Vieira – Master Coach e CEO da Febracis

Janguiê Diniz – Fundador da Ser Educacional

Thiago Rebello – CEO da RiHappy

Junior Borneli – CEO e Fundador da StartSe

John Rodgerson – CEO da Azul Linhas Aéreas

Carol Paiffer – CEO da Atom Educacional

Com um formato dinâmico e interativo, os painéis serão conduzidos de forma envolvente, estimulando a troca de experiências e incentivando a participação ativa do público. Os espectadores terão a oportunidade única de interagir com os palestrantes, esclarecendo dúvidas e absorvendo estratégias aplicáveis ao seu próprio caminho profissional. “Acreditamos que o aprendizado vem, muitas vezes, dos erros cometidos. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente onde os participantes possam absorver lições valiosas e aplicá-las em seus próprios negócios”, destaca Paulo Motta.

As vagas são limitadas e os interessados devem garantir sua participação o quanto antes. O evento promete ser um marco para aqueles que desejam transformar desafios em oportunidades e alcançar novos patamares em suas carreiras e negócios.

Serviço

Data: 29 de março de 2025

Horário: Das 8h às 19h

Local: Blue Tree Alphaville

Endereço: Avenida Roque Petroni Júnior, nº 1000, São Paulo

No dia 13 de março de 2025, das 10h às 12h, será realizada a primeira masterclass de 2025 promovida pelo IAB Brasil. O evento “Inovação e criatividade em novos formatos” será on-line e totalmente gratuito. Três especialistas estão confirmados: André Rabanea, fundador da Torkecc, Sabrina Villar e Ana Cecilia Novis, ambas diretoras de criação na AlmapBBDO. Além disso, o painel final com os especialistas terá mediação de Raffael Mastrocola, CEO da agência Jellyfish e membro da Diretoria Executiva do IAB Brasil. 

André Rabanea é fundador da Torkecc, primeira agência de marketing de guerrilha do portugal, estratégia que usa ações criativas e de baixo custo para gerar impacto. Reconhecido internacionalmente, ele já foi jurado em festivais como Cannes Lions e D&AD e criador da metodologia IDEATORS, reconhecida por Harvard.

Sabrina Villar, diretora de Criação da AlmapBBDO, tem mais de 19 anos de experiência em publicidade. Já trabalhou com marcas como Coca-Cola, Nestlé e Netflix, além de ganhar prêmios como Cannes Lions e Clio Awards. Ela também atuou como professora na Miami Ad School e liderou seu próprio estúdio criativo.

Ana Cecilia Novis, também diretora de Criação na AlmapBBDO, tem 16 anos de experiência no mercado publicitário. Já trabalhou em agências como Crispin Porter + Bogusky (CP+B) e Ogilvy, desenvolvendo campanhas reconhecidas globalmente para marcas como LinkedIn, Ambev e Unilever.

Durante a masterclass, os três especialistas vão discutir como a criatividade pode ser fomentada, independentemente do formato e vão analisar cases e mostrar como boas ideias podem prosperar em qualquer contexto.

O evento é ao vivo e on-line. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo link: Clique aqui para se inscrever.

Sobre os participantes: 

André Rabanea 

André Rabanea (n. 1982, São Paulo). Um empreendedor criativo, fundou a Torke, a primeira agência de marketing de guerrilha de Portugal. Com mais de 10 empresas criadas em diversos países e prêmios como Cannes Lions, D&AD e El Ojo, levou sua ousadia para o mundo, sendo jurado nos maiores festivais de criatividade. Em 2014, co-criou a metodologia Ideators, validada por Harvard como uma “evolução no design thinking”. Depois de uma recarga criativa no Japão, reinventou-se com a Torkecc e o Billy the Group, impulsionando projetos que desafiam o status quo. Professor, palestrante e provocador de ideias, André acredita que negócios devem ser independentes, mas colaborativos. Entre startups e viagens, suas criações mais fora da caixa não são empresas, mas seus filhos, Arthur e Raul. Hoje, ele continua a moldar o futuro da criatividade, resolvendo problemas com o Ideators Co-Creation Thinking e ensinando mentes inquietas com o Creative-you.

Sabrina Villar, diretora de criação na AlmapBBDO

Sabrina Villar é uma profissional com mais de 19 anos de experiência em publicidade, atuando em agências renomadas como Ogilvy, W/McCann e Havas Plus. Ela trabalhou para marcas icônicas como Coca-Cola, L’Oréal Paris e Netflix, recebendo prêmios internacionais, incluindo Cannes Lions e Clio Awards. Além de sua atuação em agências, Sabrina também é professora na Miami Ad School e fundou um estúdio criativo voltado para apoiar mulheres empreendedoras.

Ana Cecilia Novis, diretora de criação na AlmapBBDO

Ana Cecilia Novis é uma publicitária com 16 anos de experiência, atualmente Diretora de Criação na AlmapBBDO. Com passagens por agências como Crispin Porter + Bogusky e R/GA, ela se destaca por desenvolver campanhas que abordam questões sociais relevantes, como etarismo e censura. Ana trabalhou com marcas globais como Verizon, LinkedIn e Diageo, recebendo reconhecimento nacional e internacional por seu trabalho criativo.

A Inteligência Artificial (IA) tem se consolidado como uma das principais ferramentas para acelerar a inovação nas empresas. De acordo com uma pesquisa recente, cientistas assistidos pela tecnologia conseguiram realizar 44% mais descobertas de materiais, registrar 39% mais patentes e criar 17% mais novos produtos. Esses números refletem o impacto crescente da IA na transformação digital e na competitividade das organizações. Para ajudar as empresas a aproveitar ao máximo essa tecnologia, o levantamento “Principais ideias de IA para gestão da inovação”, produzido pela Innoscience, consultoria especializada em inovação corporativa, apresenta sete estratégias essenciais para integrar a IA nos processos de inovação.

A IA tem se consolidado como um impulsionador chave na gestão da inovação, oferecendo vantagens competitivas por meio da otimização de processos, aceleração de decisões e melhoria nos resultados. Para que a tecnologia traga benefícios reais, é necessário que seja integrada de forma estruturada nos processos internos das empresas, com uma abordagem planejada que envolva capacitação das equipes, integração das ferramentas de Inteligência Artificial e incentivo à cultura de inovação.

No levantamento, Felipe Scherer, especialista em inovação corporativa e sócio-fundador da Innoscience, propõe sete estratégias que permitem a integração eficaz da tecnologia nas atividades de inovação corporativa. Essas abordagens visam maximizar os benefícios da tecnologia, facilitando a transformação digital e ajudando as empresas a se tornarem mais competitivas. Confira o levantamento completo com as sete estratégias para integrar a IA à inovação corporativa no link. Veja as estratégias a seguir:

Criar personas sintéticas para simular o comportamento humano: Utilize IA para criar personas sintéticas que simulam o comportamento humano, permitindo testar ideias e ajustes antes de um lançamento real.

Usar IA para ajudar os inovadores a aprender mais rápido: Ferramentas de IA ajudam os inovadores a acessar dados e insights rapidamente, acelerando o processo de aprendizado e adaptação.

Brainstorming de novas ideias usando IA para ser mais criativo: A IA pode fornecer sugestões baseadas em dados, ampliando o campo de ideias e estimulando a criatividade em brainstormings.

Configurar agentes para executar tarefas no processo de inovação: Configure agentes automáticos com IA para realizar tarefas repetitivas e analíticas, permitindo que a equipe foque em atividades mais criativas.

Transformar a inovação aberta com IA: A IA facilita a colaboração externa ao integrar dados de diferentes fontes, acelerando a inovação aberta e gerando novas soluções.

Gerenciar melhor os projetos de inovação usando a IA como copiloto: Use IA para monitorar e ajustar projetos em tempo real, garantindo que os processos de inovação sigam o cronograma e os objetivos definidos.

IA como apoio na tomada de decisões:  A IA oferece análises detalhadas que ajudam a tomar decisões mais informadas e alinhadas com as estratégias da empresa.

Essas estratégias são fundamentais para as empresas que buscam se destacar no mercado e acelerar seus processos de inovação. A IA, quando aplicada corretamente, não só aprimora os processos internos, mas também posiciona as organizações de forma competitiva frente aos desafios do mercado.

A Inteligência Artificial tem o poder de transformar não apenas os processos internos, mas também a forma como as empresas se posicionam frente aos desafios do mercado. Felipe Scherer explica: “A IA não substitui as habilidades humanas no processo, mas as amplifica. Empresas que combinam Inteligência Artificial e humana são capazes de gerar melhores projetos e gerar impacto real nos negócios.”

Além de melhorar a tomada de decisões, a Inteligência Artificial reduz custos operacionais, acelera a experimentação e democratiza a inovação dentro das empresas. Para que essa transformação seja eficaz, os líderes devem adotar uma mentalidade inovadora, capacitar suas equipes e integrar ferramentas de IA de maneira estratégica. Um exemplo prático dessas estratégias é o InnoUP, assistente inteligente de inovação corporativa da Innoscience. Com Inteligência Artificial embarcada, o InnoUP tem apoiado mais de 500 projetos em empresas líderes no Brasil, ajudando a mapear oportunidades, estruturar processos e acelerar resultados. A plataforma facilita a gestão da inovação, ampliando a visão sobre oportunidades e desafios e potencializando a criação de soluções inovadoras. Para mais informações, acesse o link.