O Great Place To Work®, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, acaba de divulgar a 11ª edição da premiação das 60 Melhores Empresas Para Trabalhar ranking Varejo. As premiadas foram divididas em quatros categorias: Pequenas, Médias, Grandes e Super Grandes.
As companhias vencedoras estão distribuídas em 12 estados brasileiros, com destaque para a região sudeste com 28 empresas premiadas, e possuem, em média, 41 anos de existência.
Um dos destaques do estudo é que entre as 60 empresas premiadas em 2024, o modelo híbrido de trabalho, que combinava o trabalho presencial e remoto, manteve em 77%, assim como na edição de 2023. Já a prática de redução de jornada teve uma pequena queda nos dois anos analisados, de 17% em 2023 para 15% em 2024, indicando que essa iniciativa ainda é oferecida por uma parcela limitada das empresas.
A proporção de organizações que oferecem horário flexível aos colaboradores cresceu de 67% em 2023 para 73% em 2024, indicando uma tendência positiva em permitir maior autonomia aos funcionários. Por outro lado, a oferta de home office sofreu uma leve diminuição, de 80% em 2023 para 77% em 2024, o que pode refletir um ajuste nas políticas de trabalho remoto à medida que as empresas buscam equilibrar práticas presenciais e à distância. Esses dados ressaltam a contínua adaptação das empresas para atender às necessidades dos colaboradores enquanto ajustam suas estratégias de flexibilidade.
Outro ponto que chama a atenção da pesquisa é o perfil de colaboradores entre as empresas vencedoras. Há uma forte participação feminina, de 53%, porém, em cargos de alta liderança as mulheres ocupam apenas 28%. Seguindo neste sentido, entre os CEOs das premiadas, 85% são homens, refletindo uma baixa representação feminina nos níveis mais altos de liderança. Isso destaca a importância de implementar iniciativas que promovam a igualdade de gênero e incentivem a ascensão feminina aos cargos executivos.
Quanto a adoção de práticas de saúde mental e bem-estar se manteve em alta, com 95% das empresas que conquistaram o selo GPTW implementando essas ações.
O estudo mostra ainda que as práticas das empresas quando funcionários têm filhos, 8% das Melhores Empresas Para Trabalhar oferecem licença maternidade acima de 120 dias exigidos pela lei. Para licença paternidade, o período exigido pela lei é de 5 dias, e 37% das empresas oferecem mais tempo do que isso.
O levantamento do GPTW mostra que 35% das premiadas se destacaram em ações de sustentabilidade, um aumento de 7% frente ao estudo de 2023. Entre as reconhecidas, 17 são signatárias do Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas), iniciativa reconhecida mundialmente de sustentabilidade corporativa.
Quanto ao turnover voluntário nas organizações premiadas, houve um crescimento de 14% em 2022 para 18% para este ano. Apesar desse aumento, é importante destacar que esses índices ainda representam um baixo turnover voluntário comparado a muitas organizações deste setor.
O GPTW concluiu no ranking deste ano que 67% das empresas utilizam programas de mentoria para desenvolvimento de seus colaboradores. Porém, há uma disparidade em comparação aos programas de coaching, oferecido por apenas 23% das empresas.
Quando se trata de benefícios, 55% das Melhores Empresas Para Trabalhar GPTW Varejo oferecem bolsas de estudos para cursos de graduação ou pós-graduação e 63% possuem universidade corporativa. Além desses indicativos, 33% das empresas premiadas oferecem cursos de idiomas e 30% disponibilizam verba para que o funcionário use no programa de desenvolvimento que quiser.
Confira o estudo completo no link abaixo:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
