Category: Lançamentos

 Com o crescimento exponencial da demanda por Inteligência Artificial (IA), os data centers estão se adaptando rapidamente para suportar infraestruturas mais robustas e eficientes. A tendência atual é a implementação de servidores de alta performance que possam lidar com grandes volumes de dados e processamento intensivo, ao mesmo tempo em que se preocupam com a eficiência energética.

A Positivo Servers & Solutions, empresa que faz parte da Positivo Tecnologia e cessionária da tecnologia Supermicro no Brasil, está entusiasmada em ofertar infraestrutura otimizada para aplicações de inteligência artificial, incluindo opções de refrigeração líquida (liquid cooling).

“A parceria com a Supermicro nos permite oferecer soluções de ponta que atendem às demandas crescentes de processamento e análise de dados em tempo real,” diz Silvio Campos, CEO da Positivo Servers & Solutions. “Além disso, a oferta de resfriamento líquido da Supermicro garante uma eficiência energética superior, permitindo que nossos clientes explorem todo o potencial da inteligência artificial de maneira sustentável, impulsionando a inovação e a eficiência operacional em seus negócios.”

O CEO da Positivo Servers & Solutions destaca ainda que “o Brasil não pode ficar de fora das oportunidades com IA que surgem a cada dia.” 

Para atender esta demanda, a empresa oferece soluções que utilizam essa tecnologia para melhorar o armazenamento e o processamento em data centers como o SuperServer SYS-821GE-TNHR com 8 – GPUS Nvidia interligadas com NVLINK, além de soluções de rack completa com refrigeração líquida como Generative AI SuperCluster LC,composto de 32 NVIDIA HGX system com H100/H200 8-GPU em cada sistema, totalizado 256 GPUs em apenas em 5 Racks, todos refrigerados em líquido.

Mais informações sobre as soluções de inteligência artificial da Positivo Servers & Solutions podem ser encontradas aqui e aqui. Outras notícias sobre a empresa podem ser acessadas neste link.

A Sonne Educação, empresa de consultoria focada em desenvolver e implementar planejamento estratégico para médias e grandes empresas, anuncia o lançamento do programa de educação empresarial “ESTRATÉGIA DOS 3 PILARES©”, focado em capacitar empresários, herdeiros, sucessores, investidores, conselheiros e executivos a desenvolver e implementar estratégias empresariais de alto impacto. O programa é fundamentado em um conceito e metodologia proprietária desenvolvida por Max Bavaresco, com foco em estratégia, aplicável a qualquer tipo de empresa.

Ancorado em uma metodologia proprietária e efetiva, o programa educacional permitirá aos participantes decodificar as assimetrias entre os planos e os resultados, como tomar decisões contra-intuitivas, estratégicas e de longo prazo.

O programa é estruturado em cinco dias intensivos, combinando aulas expositivas, discussões colaborativas, estudo de casos reais e sessões de perguntas e respostas em estilo de mentoria. Além das aulas presenciais, os participantes têm acesso a materiais de estudo e preparação previamente selecionados e curados por Max Bavaresco. Ao todo, serão 65 horas de programação, sendo 44 horas de curso. Após o programa, os participantes terão acesso a três encontros de mentoria online, onde poderão discutir a aplicação prática das iniciativas abordadas durante o curso. Esse acompanhamento é fundamental para garantir que as estratégias desenvolvidas sejam efetivamente implementadas em suas empresas.“Costumo dizer que  99% das empresas não têm uma estratégia de fato e nossa metodologia traz conhecimento e práticas voltadas para quem quer aprender e se tornar referência em seu mercado”, afirma o estrategista. 

No mercado há 15 anos, Max criou um conceito inovador denominado ABOVE ALL, ou, em bom português, ACIMA DE TUDO, nome de seu livro publicado pela editora Sextante, em 2020. A obra é a base fundadora da empresa, onde ele apresenta as seis metodologias (estratégia, conhecimento e inovação, gestão, marketing, design e experiência).

Mentor

Max Bavaresco: fundador e CEO da SONNE. Possui mais de 30 anos de experiência profissional e empresarial, dos quais 15 como Fundador e CEO da SONNE, onde já empenhou mais de 40 mil horas de consultoria em mais de 130 projetos implementados, voltados para negócios, marcas e pessoas. A sua vocação é antecipar o futuro e evoluir empresas, marcas e pessoas para alcançarem seu potencial máximo. Também é mentor Endeavor desde 2008. Ministrou aulas, palestras e mentorias na FAAP, FIA, FGV, HBR WEEK, HSM, INSPER, USP, entre outras. Integrou comitês de entidades como ABA – Associação Brasileira de Anunciantes e IBEF – Instituto Brasileiro dos Executivos de Finanças, entre outros.

“99% das empresas não possuem uma estratégia, de fato. Quantas vezes você se deu conta de que seus planos não saíram do papel? Quantas vezes as expectativas não correspondem à realidade? O que mais se vê no mercado é a desconexão entre planos e resultados. Às vezes, tomar decisões contraintuitivas pode parecer impossível, mas pode ser o ponto de virada que vai garantir o futuro de sua empresa. Por isso, não há outro caminho senão planejar com base em uma estratégia”, afirma Max Bavaresco, idealizador do programa.

Mentora convidada

Keyla Almeida: Desde 2015, além de consultora, é professora pela ESPM e palestrante à frente da MC15, dirige pesquisas quantitativas e qualitativas de mercado, testes de produtos e análise sensorial, avaliação de conceitos, análise de comunicação e pesquisas em PDV, trabalhando junto à marcas renomadas internacionalmente

Keynote Speakers

Fernando Schüller: Professor do Insper, em São Paulo, Doutor em Filosofia e Mestre em Ciências Políticas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), com Pós-Doutorado pela Universidade de Columbia, em Nova Iorque. É Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e Especialista em Gestão Cultural e Cooperação Ibero-americana pela Universidade de Barcelona (UB). É colunista da Revista Veja e do Grupo Bandeirantes de Comunicação.

César Cielo: Primeiro e único nadador brasileiro a conquistar uma medalha de ouro olímpica, um feito histórico alcançado nos Jogos Olímpicos de Pequim em 2008, nos 50 metros livre. Ao longo de sua carreira, acumulou um total de 19 medalhas em Campeonatos Mundiais, tornando-se o atleta brasileiro mais premiado em competições de piscina longa e curta. Sua trajetória é marcada pela excelência e determinação, características que ele compartilha em suas palestras, inspirando líderes e equipes a superarem desafios e alcançarem seus objetivos. Como palestrante, Utiliza sua experiência no esporte de alto rendimento para abordar temas como foco, disciplina, superação e alta performance, adaptando esses conceitos para o ambiente corporativo e cotidiano. Sua abordagem é cativante, combinando histórias pessoais com insights práticos, que motivam e transformam audiências em todo o mundo.

Palestrantes e Painelistas

Complementarão o conteúdo as palestras e painéis contendo apresentação de casos reais e debates os empresários e executivos de médias e grandes empresas, como Celso Ruiz: ex-CEO e atual conselheiro da Baldan Implementos Agrícolas; Fernando Andraus: fundador e sócio da MAIO Executive Search; Henry Maksoud Neto: presidente da Hidroservice e do Maksoud; Jerome Cadier: CEO da Latam Ailines; Joyce Lin: CEO da Eyewear; Keila Almeida: sócia diretora da MC15 Pesquisas; Juliana Vargas: sócia do Crescera Capital; Leninha da Palma: CEO e presidente do Conselho da CAEDU Moda; Lucy Onodera: CEO da Onodera Estética; Luis Gustavo Mariano: fundador e managing partner da Flow Executive Finders; Marcos Luiz Bruno: managing director do Pieron; Marcos Wilson Pereira: head da Lightrock da América Latina; Paulo Gehlen: conselheiro de empresas; Paulo Spencer Uebel: sócio da EY e conselheiro de empresas; Pedro Guizzo: fundador e CEO da T&SS; Roberto Alcântara: fundador e presidente da Angelus Odontologia; Roberto Faldini: conselheiro de empresas e cofundador do IBGC; Rodrigo Forte: fundador e managing partner da EXEC; Roberto Prado: Latam VP e Rodrigo Gagliardi: diretor comercial da JBS/Friboi.

Local

O programa será realizado no Hotel Tivoli Mofarrej São Paulo, um dos mais renomados do Brasil. Durante a os dias de imersão, a SONNE oferecerá 05 cafés da manhã, 05 almoços, 10 coffee breaks, 02 jantares e 01 coquetel. 

Quando

O programa será realizado entre os dias 21 de Outubro de 2024 (segunda-feira) e 25 de Outubro de 2024 (sexta-feira).

Inscrição

Para realizar a inscrição e poder participar dos 5 dias do Programa ESTRATÉGIA DOS 3 PILARES©, basta clicar neste link. As vagas para este programa são limitadas e serão preenchidas por ordem de inscrição, contratação e pagamento. 

“Este programa oferece uma combinação única de conteúdo proprietário, metodologia comprovada e uma experiência educacional superior. Além disso, os participantes têm a oportunidade de aprender diretamente com renomados especialistas, com uma abordagem prática que envolve estudo de casos reais e aplicação imediata dos conceitos abordados”, salienta Max Bavaresco.

Depois de anunciar parceria com a L’Oréal Produtos Profissionais Brasil e desenvolver o exclusivo sistema white label Sal(ON), a sheerME, plataforma global de agendamento de serviços de beleza e bem-estar, abriu 10 novas vagas para os setores de Produto, Comercial e Marketing. Atualmente, a empresa conta com 55 colaboradores que atuam no Brasil, Portugal e Espanha, além de profissionais que trabalham de forma remota.

“Iniciamos o ano com 30 pessoas na equipe, quase dobramos esse número em poucos meses, e agora estamos selecionando mais talentos para crescerem conosco”, afirma Karly Alves Ribeiro, co-founder e Head of People & Culture da sheerME. O superapp europeu busca profissionais qualificados para os seguintes cargos:

• Community Manager (Rio de Janeiro – RJ/Brasil);
• Field Sales Executive (Rio de Janeiro – RJ/Brasil);
• Field Sales Executive (São Paulo – SP/Brasil);
• Backend Ruby Developer (remoto);
• Full Stack Developer (remoto);
• Field Sales Executive (Lisboa/Portugal);
• Partnership Manager (Lisboa/Portugal);
• Customer Success Manager (Lisboa/Portugal);
• Marketing Manager (Lisboa/Portugal);
• Performance Marketing (Lisboa/Portugal). 

Perfil dos candidatos e modelo de trabalho

Sobre o perfil dos candidatos, Karly destaca que a organização busca pessoas que pretendam impactar positivamente o mercado global de bem-estar e beleza, e que tenham ambição de se desenvolver com responsabilidade e respeito. “Crescer na sheerME significa fazer parte de um ambiente dinâmico e inovador, onde vemos cada colaborador como uma peça fundamental do nosso sucesso. Acreditamos que o maior ativo que temos são as pessoas e, por isso, investimos continuamente no seu aprimoramento, proporcionando oportunidades de crescimento profissional e pessoal. Juntos, construímos um futuro promissor, no qual cada conquista é compartilhada e celebrada como resultado do esforço coletivo”, revela.

Quanto ao modelo de trabalho, a sheerME procura colaboradores para vagas em tempo integral e com disponibilidade de horários flexíveis, que demonstrem excelente capacidade de comunicação e autonomia. O espírito de equipe, dinamismo, proatividade e atitude positiva são características altamente valorizadas. A experiência e o conhecimento do mercado de bem-estar e beleza também são dois fatores diferenciais na seleção dos novos candidatos.

Benefícios

A sheerME oferece “uma remuneração competitiva, com um sistema de comissões atrativo, oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira na empresa, além de formação contínua”, explica Karly. Os colaboradores do Brasil recebem ajuda de custo para cursos de idioma, “benefício de bem-estar” (valor carregado mensalmente em wallet sheerME para usar em mais de 100 mil serviços); computador e celular; além de um ambiente aconchegante e moderno para quem trabalhar na sede do Rio de Janeiro.

Os interessados devem se candidatar através deste link. O reforço do time traduz a ambição da sheerME em se tornar a plataforma líder de agendamentos e pagamentos de serviços no seu setor. A aposta no mercado latino está prevista para continuar nos próximos anos e a plataforma planeja estar presente em mais países já em 2025, dada a grande adesão a este tipo de produtos na região.

Depois de anunciar parceria com a L’Oréal Produtos Profissionais Brasil e desenvolver o exclusivo sistema white label Sal(ON), a sheerME, plataforma global de agendamento de serviços de beleza e bem-estar, abriu 10 novas vagas para os setores de Produto, Comercial e Marketing. Atualmente, a empresa conta com 55 colaboradores que atuam no Brasil, Portugal e Espanha, além de profissionais que trabalham de forma remota.

“Iniciamos o ano com 30 pessoas na equipe, quase dobramos esse número em poucos meses, e agora estamos selecionando mais talentos para crescerem conosco”, afirma Karly Alves Ribeiro, co-founder e Head of People & Culture da sheerME. O superapp europeu busca profissionais qualificados para os seguintes cargos:

• Community Manager (Rio de Janeiro – RJ/Brasil);
• Field Sales Executive (Rio de Janeiro – RJ/Brasil);
• Field Sales Executive (São Paulo – SP/Brasil);
• Backend Ruby Developer (remoto);
• Full Stack Developer (remoto);
• Field Sales Executive (Lisboa/Portugal);
• Partnership Manager (Lisboa/Portugal);
• Customer Success Manager (Lisboa/Portugal);
• Marketing Manager (Lisboa/Portugal);
• Performance Marketing (Lisboa/Portugal). 

Perfil dos candidatos e modelo de trabalho

Sobre o perfil dos candidatos, Karly destaca que a organização busca pessoas que pretendam impactar positivamente o mercado global de bem-estar e beleza, e que tenham ambição de se desenvolver com responsabilidade e respeito. “Crescer na sheerME significa fazer parte de um ambiente dinâmico e inovador, onde vemos cada colaborador como uma peça fundamental do nosso sucesso. Acreditamos que o maior ativo que temos são as pessoas e, por isso, investimos continuamente no seu aprimoramento, proporcionando oportunidades de crescimento profissional e pessoal. Juntos, construímos um futuro promissor, no qual cada conquista é compartilhada e celebrada como resultado do esforço coletivo”, revela.

Quanto ao modelo de trabalho, a sheerME procura colaboradores para vagas em tempo integral e com disponibilidade de horários flexíveis, que demonstrem excelente capacidade de comunicação e autonomia. O espírito de equipe, dinamismo, proatividade e atitude positiva são características altamente valorizadas. A experiência e o conhecimento do mercado de bem-estar e beleza também são dois fatores diferenciais na seleção dos novos candidatos.

Benefícios

A sheerME oferece “uma remuneração competitiva, com um sistema de comissões atrativo, oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira na empresa, além de formação contínua”, explica Karly. Os colaboradores do Brasil recebem ajuda de custo para cursos de idioma, “benefício de bem-estar” (valor carregado mensalmente em wallet sheerME para usar em mais de 100 mil serviços); computador e celular; além de um ambiente aconchegante e moderno para quem trabalhar na sede do Rio de Janeiro.

Os interessados devem se candidatar através deste link. O reforço do time traduz a ambição da sheerME em se tornar a plataforma líder de agendamentos e pagamentos de serviços no seu setor. A aposta no mercado latino está prevista para continuar nos próximos anos e a plataforma planeja estar presente em mais países já em 2025, dada a grande adesão a este tipo de produtos na região.

A Verifone, empresa de soluções de pagamento, anunciou o lançamento do terminal X990 Pro, uma solução baseada em Android e projetada para atender às crescentes demandas do mercado brasileiro e latino-americano. Com um design ergonômico e leve, o novo terminal é equipado com recursos avançados que garantem uma experiência de pagamento fluida e segura.

“Estamos entusiasmados em apresentar o X990 Pro que, além de trazer inovações tecnológicas, reflete nosso compromisso em ouvir as necessidades dos nossos clientes. Este terminal foi projetado para ser uma ferramenta poderosa no ponto de venda, ajudando os comerciantes a oferecerem uma experiência excepcional aos seus consumidores,” disse Caetano Altieri, head de Brasil da Verifone. “Acreditamos que a combinação de hardware robusto e software inteligente fará toda a diferença na forma como os pagamentos são realizados”, acrescenta.

O X990 Pro permite uma ampla gama de pagamentos, incluindo transações sem atrito, QR Code e chip, tornando-o uma solução versátil para diferentes segmentos de mercado.

Com a produção local em Sorocaba (SP), a Verifone assegura, além da qualidade e agilidade na entrega dos terminais, a personalização para atender às demandas específicas de seus clientes. “O Brasil é um mercado sofisticado que demanda soluções inovadoras e seguras. Estamos aqui para atender essas necessidades com a mais alta qualidade”, complementou Altieri.

O novo terminal também vem com certificações de segurança, incluindo o PCI-Compliance, garantindo que os dados dos consumidores estejam sempre protegidos contra fraudes e ataques cibernéticos.

A Verifone, empresa de soluções de pagamento, anunciou o lançamento do terminal X990 Pro, uma solução baseada em Android e projetada para atender às crescentes demandas do mercado brasileiro e latino-americano. Com um design ergonômico e leve, o novo terminal é equipado com recursos avançados que garantem uma experiência de pagamento fluida e segura.

“Estamos entusiasmados em apresentar o X990 Pro que, além de trazer inovações tecnológicas, reflete nosso compromisso em ouvir as necessidades dos nossos clientes. Este terminal foi projetado para ser uma ferramenta poderosa no ponto de venda, ajudando os comerciantes a oferecerem uma experiência excepcional aos seus consumidores,” disse Caetano Altieri, head de Brasil da Verifone. “Acreditamos que a combinação de hardware robusto e software inteligente fará toda a diferença na forma como os pagamentos são realizados”, acrescenta.

O X990 Pro permite uma ampla gama de pagamentos, incluindo transações sem atrito, QR Code e chip, tornando-o uma solução versátil para diferentes segmentos de mercado.

Com a produção local em Sorocaba (SP), a Verifone assegura, além da qualidade e agilidade na entrega dos terminais, a personalização para atender às demandas específicas de seus clientes. “O Brasil é um mercado sofisticado que demanda soluções inovadoras e seguras. Estamos aqui para atender essas necessidades com a mais alta qualidade”, complementou Altieri.

O novo terminal também vem com certificações de segurança, incluindo o PCI-Compliance, garantindo que os dados dos consumidores estejam sempre protegidos contra fraudes e ataques cibernéticos.

Com o objetivo de otimizar a experiência dos produtores rurais e dos agentes da cadeia agrícola que integram seu ecossistema digital, a Orbia, em linha com sua nova arquitetura de marca, apresenta uma plataforma totalmente renovada. Com uma interface mais intuitiva e funcionalidades aprimoradas, a plataforma agora unifica as vertentes de fidelidade, insumos e liquidez com o Orbia Clube, Compras e Pag, respectivamente, oferecendo uma experiência ainda mais completa e personalizada, facilitando o dia a dia do produtor rural.

Reconhecida por ser a única a reunir soluções completas para toda a cadeia agrícola, há cinco anos a empresa revoluciona a forma como os produtores rurais gerenciam seus negócios. “A Orbia desde o início de sua trajetória, tem como objetivo simplificar a jornada do produtor e integrar todas as suas soluções necessárias para o dia a dia no campo em um único lugar”, exemplifica Ivan Moreno, CEO da Orbia.

Segundo Robson Rizzon, CCO da Orbia, a novidade permite uma experiência aprimorada e facilitada. “A plataforma facilita o fluxo de jornada do produtor, deixando o processo mais fluido. Além disso, também contribui para o entendimento de todas as frentes de negócio da Orbia, para tangibilizar nossas soluções. Agora, no site, os clientes poderão utilizar o Orbia Clube para acumular e resgatar pontos junto com os parceiros de coalizão, o Orbia Compras para fazer as compras de insumos agrícolas, podendo, inclusive, utilizar o Orbia Pag para pagar por eles”, explica.

Além da novidade para os agricultores, a empresa também apresenta o novo portal do parceiro, dedicado a atender distribuidores, revendas, cooperativas, prestadores de serviços, entre outros atores. A novidade permite que empreendedores do setor agrícola tenham acesso às diferentes possibilidades de parceria com a Orbia, que vão desde a oportunidade de adquirir pontos do programa de fidelidade para conceder aos clientes, até a inclusão de uma loja direto no ecossistema da empresa para a compra de insumos agrícolas.

“Nosso compromisso com a inovação nos leva a apresentar uma nova ferramenta que valoriza a parceria que construímos ao longo da nossa trajetória com os diferentes atores do agro. O objetivo, assim como para os produtores rurais, é o de simplificar a gestão e otimizar os processos na plataforma, além de aumentar a competitividade desses agentes do agronegócio, que vivem um momento de transformação digital dentro do setor”, enfatiza o CEO da Orbia.

A mesma estrutura disponibilizada aos produtores rurais também está disponível para os agentes da cadeia agrícola. “Basicamente, os canais de distribuição, revendas, cooperativas e outros atuantes da área podem vender seus insumos, sugerir o pagamento na plataforma, se tornarem parceiros no programa de fidelidade e ainda podem indicar seus colaboradores para serem afiliados da Orbia e receber uma comissão pelas vendas na plataforma”, enfatiza Rizzon.

Entre os benefícios para os distribuidores, a empresa destaca a possibilidade de aumentar vendas, ampliar a rede de clientes, e gerir os negócios de forma mais eficiente. “Os canais digitais alcançam lugares, pessoas e dão acesso à ferramentas que dificilmente seriam encontradas no universo físico. Abrimos e temos acesso a um leque de novas oportunidades, com a vantagem competitiva de mudar processos no meio do caminho por meio da análise da jornada do produtor rural dentro da ferramenta que acompanhamos de forma mais estratégica”, pontua o CEO Ivan Moreno.

Com um programa de fidelidade que beneficia mais de 265 mil produtores rurais no Brasil, a Orbia se destaca como a maior plataforma digital do agronegócio, com presença em toda a América Latina.

Com o objetivo de otimizar a experiência dos produtores rurais e dos agentes da cadeia agrícola que integram seu ecossistema digital, a Orbia, em linha com sua nova arquitetura de marca, apresenta uma plataforma totalmente renovada. Com uma interface mais intuitiva e funcionalidades aprimoradas, a plataforma agora unifica as vertentes de fidelidade, insumos e liquidez com o Orbia Clube, Compras e Pag, respectivamente, oferecendo uma experiência ainda mais completa e personalizada, facilitando o dia a dia do produtor rural.

Reconhecida por ser a única a reunir soluções completas para toda a cadeia agrícola, há cinco anos a empresa revoluciona a forma como os produtores rurais gerenciam seus negócios. “A Orbia desde o início de sua trajetória, tem como objetivo simplificar a jornada do produtor e integrar todas as suas soluções necessárias para o dia a dia no campo em um único lugar”, exemplifica Ivan Moreno, CEO da Orbia.

Segundo Robson Rizzon, CCO da Orbia, a novidade permite uma experiência aprimorada e facilitada. “A plataforma facilita o fluxo de jornada do produtor, deixando o processo mais fluido. Além disso, também contribui para o entendimento de todas as frentes de negócio da Orbia, para tangibilizar nossas soluções. Agora, no site, os clientes poderão utilizar o Orbia Clube para acumular e resgatar pontos junto com os parceiros de coalizão, o Orbia Compras para fazer as compras de insumos agrícolas, podendo, inclusive, utilizar o Orbia Pag para pagar por eles”, explica.

Além da novidade para os agricultores, a empresa também apresenta o novo portal do parceiro, dedicado a atender distribuidores, revendas, cooperativas, prestadores de serviços, entre outros atores. A novidade permite que empreendedores do setor agrícola tenham acesso às diferentes possibilidades de parceria com a Orbia, que vão desde a oportunidade de adquirir pontos do programa de fidelidade para conceder aos clientes, até a inclusão de uma loja direto no ecossistema da empresa para a compra de insumos agrícolas.

“Nosso compromisso com a inovação nos leva a apresentar uma nova ferramenta que valoriza a parceria que construímos ao longo da nossa trajetória com os diferentes atores do agro. O objetivo, assim como para os produtores rurais, é o de simplificar a gestão e otimizar os processos na plataforma, além de aumentar a competitividade desses agentes do agronegócio, que vivem um momento de transformação digital dentro do setor”, enfatiza o CEO da Orbia.

A mesma estrutura disponibilizada aos produtores rurais também está disponível para os agentes da cadeia agrícola. “Basicamente, os canais de distribuição, revendas, cooperativas e outros atuantes da área podem vender seus insumos, sugerir o pagamento na plataforma, se tornarem parceiros no programa de fidelidade e ainda podem indicar seus colaboradores para serem afiliados da Orbia e receber uma comissão pelas vendas na plataforma”, enfatiza Rizzon.

Entre os benefícios para os distribuidores, a empresa destaca a possibilidade de aumentar vendas, ampliar a rede de clientes, e gerir os negócios de forma mais eficiente. “Os canais digitais alcançam lugares, pessoas e dão acesso à ferramentas que dificilmente seriam encontradas no universo físico. Abrimos e temos acesso a um leque de novas oportunidades, com a vantagem competitiva de mudar processos no meio do caminho por meio da análise da jornada do produtor rural dentro da ferramenta que acompanhamos de forma mais estratégica”, pontua o CEO Ivan Moreno.

Com um programa de fidelidade que beneficia mais de 265 mil produtores rurais no Brasil, a Orbia se destaca como a maior plataforma digital do agronegócio, com presença em toda a América Latina.

Em um momento em que está em pauta a promoção da qualidade de vida para entregadores e motoristas de aplicativo, uma startup brasileira tem se destacado no mercado justamente pelo foco nesses trabalhadores informais. A Trampay, que completa quatro anos de operação em 2024, cresce oferecendo crédito, suporte e amparo aos gig workers – aqueles que prestam serviço na Gig Economy, negócios baseados em ferramentas digitais.

Por sinal, a Trampay se configura como a primeira fintech no Brasil voltada aos gig workers. A lacuna foi percebida pelos sócios-fundadores da startup, Jorge Júnior, CEO da empresa, e Tiago Ribeiro, CPO. “A forma como o mercado tradicional administra crédito não atende quem está nas sombras da informalidade. Queremos dar a essas pessoas as oportunidades que elas merecem, como acesso ao crédito, o que pode transformar suas vidas economicamente”, afirma Ribeiro.

Nesse sentido, o banco digital para trabalhadores informais já concedeu mais de R$ 200 milhões em crédito. As condições adequadas aos perfis desses trabalhadores – entendendo, por exemplo, a ausência de uma remuneração fixa – facilitam a obtenção de empréstimos. Uma das principais modalidades oferecidas pela Trampay é a antecipação de recebíveis.

“Isso permite que esses profissionais recebam seus ganhos diários de forma antecipada, por meio de um empréstimo facilitado com taxas abaixo do mercado. Esse mecanismo combate a precariedade financeira imediata, proporcionando uma rotina mais estável e menos incerta”, explica o CPO da Trampay.

Segundo ele, a média por pedido de crédito concentra-se em R$ 150, com 70% desses empréstimos destinados a cobrir necessidades básicas, como gasolina, alimentação e contas atrasadas. “O mais notável é que esses empréstimos apresentam um índice zero de inadimplência. Nossos clientes entendem a importância de ter acesso ao crédito, especialmente porque, normalmente, trabalhadores informais não conseguem crédito no mercado devido à falta de histórico de renda”. 

Com sede em Brasília, a Trampay está presente em mais de 500 municípios e em 21 estados do Brasil. No primeiro semestre de 2024, a empresa dobrou sua base de usuários e pretende alcançar 300 mil clientes nos próximos anos. O faturamento também registrou um aumento expressivo, triplicando em comparação ao mesmo período do ano passado.

Para Ribeiro, esse crescimento reflete o impacto social gerado pela empresa. “Queremos ser reconhecidos como ‘o banco dos informais’ no país, promovendo inclusão e desenvolvimento econômico com base em três pilares principais: geração de renda, empregabilidade e elevação social.”

Além do estímulo financeiro, a Trampay fornece suporte aos trabalhadores informais. Por exemplo, com pontos de apoio nos quais entregadores e motoristas de aplicativos contam com salas de descanso, de reuniões, guarda-volumes, micro-ondas, geladeira, telefone e tomadas para carregar celular. “Nosso compromisso é entregar tudo que os colaboradores precisam para trabalhar e viver melhor”, afirmam os sócios-fundadores.

A empresa também mira o mercado internacional, com planos de expansão para outros países da América Latina. “As necessidades dos trabalhadores informais na América Latina são semelhantes às do Brasil. Em muitos países, eles enfrentam desafios parecidos para acessar crédito e outros serviços financeiros. Queremos levar nossa solução a esses mercados emergentes”, revela Ribeiro.

Uma etapa fundamental foi cumprida: neste ano, a startup chegou ao chamado “breakeven”. Isso ocorre quando os ganhos do negócio igualam-se aos seus custos e, posteriormente, começa-se a operar com lucro.

“As empresas de tecnologia demoram para alcançar o estágio de caixa positivo. Isso é importante porque significa que entregamos um bom negócio e fizemos um bom faturamento, que já cobre todas as despesas operacionais. Nesse estágio, não dependemos exclusivamente de rodadas de investimento, o que comprova a sustentabilidade do modelo de negócio e independência financeira”, explica o CPO.

Em um momento em que está em pauta a promoção da qualidade de vida para entregadores e motoristas de aplicativo, uma startup brasileira tem se destacado no mercado justamente pelo foco nesses trabalhadores informais. A Trampay, que completa quatro anos de operação em 2024, cresce oferecendo crédito, suporte e amparo aos gig workers – aqueles que prestam serviço na Gig Economy, negócios baseados em ferramentas digitais.

Por sinal, a Trampay se configura como a primeira fintech no Brasil voltada aos gig workers. A lacuna foi percebida pelos sócios-fundadores da startup, Jorge Júnior, CEO da empresa, e Tiago Ribeiro, CPO. “A forma como o mercado tradicional administra crédito não atende quem está nas sombras da informalidade. Queremos dar a essas pessoas as oportunidades que elas merecem, como acesso ao crédito, o que pode transformar suas vidas economicamente”, afirma Ribeiro.

Nesse sentido, o banco digital para trabalhadores informais já concedeu mais de R$ 200 milhões em crédito. As condições adequadas aos perfis desses trabalhadores – entendendo, por exemplo, a ausência de uma remuneração fixa – facilitam a obtenção de empréstimos. Uma das principais modalidades oferecidas pela Trampay é a antecipação de recebíveis.

“Isso permite que esses profissionais recebam seus ganhos diários de forma antecipada, por meio de um empréstimo facilitado com taxas abaixo do mercado. Esse mecanismo combate a precariedade financeira imediata, proporcionando uma rotina mais estável e menos incerta”, explica o CPO da Trampay.

Segundo ele, a média por pedido de crédito concentra-se em R$ 150, com 70% desses empréstimos destinados a cobrir necessidades básicas, como gasolina, alimentação e contas atrasadas. “O mais notável é que esses empréstimos apresentam um índice zero de inadimplência. Nossos clientes entendem a importância de ter acesso ao crédito, especialmente porque, normalmente, trabalhadores informais não conseguem crédito no mercado devido à falta de histórico de renda”. 

Com sede em Brasília, a Trampay está presente em mais de 500 municípios e em 21 estados do Brasil. No primeiro semestre de 2024, a empresa dobrou sua base de usuários e pretende alcançar 300 mil clientes nos próximos anos. O faturamento também registrou um aumento expressivo, triplicando em comparação ao mesmo período do ano passado.

Para Ribeiro, esse crescimento reflete o impacto social gerado pela empresa. “Queremos ser reconhecidos como ‘o banco dos informais’ no país, promovendo inclusão e desenvolvimento econômico com base em três pilares principais: geração de renda, empregabilidade e elevação social.”

Além do estímulo financeiro, a Trampay fornece suporte aos trabalhadores informais. Por exemplo, com pontos de apoio nos quais entregadores e motoristas de aplicativos contam com salas de descanso, de reuniões, guarda-volumes, micro-ondas, geladeira, telefone e tomadas para carregar celular. “Nosso compromisso é entregar tudo que os colaboradores precisam para trabalhar e viver melhor”, afirmam os sócios-fundadores.

A empresa também mira o mercado internacional, com planos de expansão para outros países da América Latina. “As necessidades dos trabalhadores informais na América Latina são semelhantes às do Brasil. Em muitos países, eles enfrentam desafios parecidos para acessar crédito e outros serviços financeiros. Queremos levar nossa solução a esses mercados emergentes”, revela Ribeiro.

Uma etapa fundamental foi cumprida: neste ano, a startup chegou ao chamado “breakeven”. Isso ocorre quando os ganhos do negócio igualam-se aos seus custos e, posteriormente, começa-se a operar com lucro.

“As empresas de tecnologia demoram para alcançar o estágio de caixa positivo. Isso é importante porque significa que entregamos um bom negócio e fizemos um bom faturamento, que já cobre todas as despesas operacionais. Nesse estágio, não dependemos exclusivamente de rodadas de investimento, o que comprova a sustentabilidade do modelo de negócio e independência financeira”, explica o CPO.